抽插小洞洞视频,天天操天天干五月婷婷热,操逼啊啊啊不要导航下载,精品亚洲aⅴ成人一区二区

圖片名

全國服務(wù)熱線:18937659226

西安考勤記錄員工不簽字,有沒有法律效力?

分類:行業(yè)動(dòng)態(tài) 發(fā)布時(shí)間:2022-08-08 80743次瀏覽

如果在考勤記錄上沒有員工簽字,作為“呈堂證供”還有沒有效力?上班天就受傷,還沒來...

 如果在考勤記錄上沒有員工簽字,作為“呈堂證供”還有沒有效力?上班天就受傷,還沒來得及簽合同,勞動(dòng)關(guān)系是不是就不存在了?用人單位變更考核標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者是不是就要“吞下”于己不利的考核結(jié)果?本月是“五一勞動(dòng)法律宣傳服務(wù)月”,昨天,省市總工會(huì)聯(lián)合在新街口開展了大型廣場咨詢服務(wù)活動(dòng)。市總工會(huì)法律工作部也公布了部分法律援助典型案件。
  【案例一】
  上班天就受傷,是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?
  案情:韓某經(jīng)人介紹在南京某公司工地工作,2014年6月5日是天上崗,未簽訂勞動(dòng)合同。上午8時(shí)左右,韓某在工地受傷,公司未在法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)申報(bào)工傷認(rèn)定,且未簽訂勞動(dòng)合同,造成韓某無法申報(bào)工傷。去年2月,韓某到區(qū)總工會(huì)申請(qǐng)法律援助,并向雨花臺(tái)區(qū)人民法院提出訴訟。去年7月,法院判決韓某與公司自2014年6月5日起存在勞動(dòng)關(guān)系。
  評(píng)析:本案爭議的問題是,韓某與公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系?法援人員認(rèn)為,韓某在被告提供的工作場所勞動(dòng),所提供的勞動(dòng)是公司業(yè)務(wù)的組成部分。雖然因?yàn)槭翘焐习?,韓某沒有及時(shí)與被告簽訂正式的書面合同,但被告已為其安排了具體工作,且告知其上下班時(shí)間,要求其遵守被告各項(xiàng)規(guī)章制度,因而,應(yīng)認(rèn)定韓某與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
  【案例二】
  用人單位變更考核標(biāo)準(zhǔn),考核結(jié)果作不作數(shù)?
  案情:28歲的孫某,是來寧務(wù)工的女性農(nóng)民工,去年9月20日應(yīng)聘到南京某投資管理公司工作,約定試用期至去年12月20日。去年12月16日,她被用人單位以“未完成考核、不符合錄用條件”為由,解除勞動(dòng)合同。因用人單位拒不發(fā)放12月份的工資,孫某至南京市總工會(huì)求助。今年1月,市勞動(dòng)仲裁委開庭審理此案,裁決用人單位需向?qū)O某支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金并補(bǔ)發(fā)2015年12月工資。
  評(píng)析:本案爭議焦點(diǎn)是用人單位的試用期考核標(biāo)準(zhǔn)是否適用正確的問題。用人單位在去年11月26日新出臺(tái)了《各級(jí)招聘人員績效管理暫行辦法》,并依據(jù)該辦法認(rèn)定孫某業(yè)績不合格。然而,按照該公司舊版考核辦法,孫某業(yè)績?yōu)椤J锌偣?huì)維權(quán)律師認(rèn)為,用人單位對(duì)勞動(dòng)者的評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同訂立時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行,不能按照新標(biāo)準(zhǔn)來考核過去的勞動(dòng)成果。該投資公司的做法既沒有事實(shí)依據(jù),也違背了誠實(shí)信用原則,屬于違法行為。
  【案例三】
  考勤記錄員工不簽字,有沒有法律效力?
  案情:2013年11月,鄭某與南京某經(jīng)紀(jì)公司簽訂勞動(dòng)合同至2016年11月,試用期6個(gè)月。2014年12月,鄭某向公司提出離職申請(qǐng),并提出要求被告支付2013年11月至2014年11月的加班費(fèi)23850元及雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金等訴求。
  通過法援人員不懈努力,法院判決該公司支付鄭某2014年1月至11月延時(shí)加班工資、休息日加班工資、法定節(jié)假日加班工資合計(jì)19365.5元,以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3600元。
  評(píng)析:本案中,鄭某對(duì)自己認(rèn)為的存在延時(shí)加班以及休息日、節(jié)假日加班情形進(jìn)行了初步舉證,被告負(fù)有提交加班事實(shí)不存在或已通過合法有效方式予以調(diào)休處理證據(jù)的舉證責(zé)任。雖被告提交了書面考勤記錄,但原告以沒有簽字為由予以否認(rèn),被告未提交其他證據(jù)予以佐證,應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。

相關(guān)標(biāo)簽: 水控機(jī) 售飯機(jī) 一卡通
?
啊啊啊操,用力插,贱货| 想男人的大鸡巴操我视频| av在线免费| 鸡吧在阴道一进一出视频| 老师揉捏爆乳巨胸挤奶视频| 免费观看国产小粉嫩喷水| 亚洲国产精品免费线观看| 办公室啪啪无遮挡动态图| 爱爱视频啊嗯啊| 亚洲日本中文字幕天堂网| 国产av又黄又爽又刺激| 美女操小穴网站| 男阳茎进女阳道视频大全| 色欲婬乱视频综合网免费| 巜年轻的公和我做愛| 国产又黄又爽又粗又长视频| 永久免费看真人动漫网站| AV无码无在线观看直播| 帅哥用鸡扒插美女的屁股| 亚洲欧美中文日韩一区二区| 一个人看的电影免费网站| 超碰97女国产丝袜美腿| 大鸡吧操小逼电影免费看| 72种啪姿势大全动态图| 风流老太太BBWWCC| 成人欧美一区二区三区视频| 又大又硬又黄又爽的视频| 三级国产三级视频在线观看 | 成年人黄色欧美网址下载| 在线观看操屁眼| 无码视频一区二区三区| 小美女日大BB| 色婷婷好青青在线观看视频| 国产成人精品亚洲午夜麻| 黄色可以在线观看的网址| 人妻少妇精品无码专区二区| av羞羞av漫画在线观看| 无码人妻丰满熟妇啪啪区| 精品国产一区二区三区波多| 骚货求操逼网址| 中文字幕制服欧美久久一区|