抽插小洞洞视频,天天操天天干五月婷婷热,操逼啊啊啊不要导航下载,精品亚洲aⅴ成人一区二区

圖片名

全國服務(wù)熱線:18937659226

西安考勤記錄員工不簽字,有沒有法律效力?

分類:行業(yè)動(dòng)態(tài) 發(fā)布時(shí)間:2022-08-08 80743次瀏覽

如果在考勤記錄上沒有員工簽字,作為“呈堂證供”還有沒有效力?上班天就受傷,還沒來...

 如果在考勤記錄上沒有員工簽字,作為“呈堂證供”還有沒有效力?上班天就受傷,還沒來得及簽合同,勞動(dòng)關(guān)系是不是就不存在了?用人單位變更考核標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者是不是就要“吞下”于己不利的考核結(jié)果?本月是“五一勞動(dòng)法律宣傳服務(wù)月”,昨天,省市總工會(huì)聯(lián)合在新街口開展了大型廣場咨詢服務(wù)活動(dòng)。市總工會(huì)法律工作部也公布了部分法律援助典型案件。
  【案例一】
  上班天就受傷,是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?
  案情:韓某經(jīng)人介紹在南京某公司工地工作,2014年6月5日是天上崗,未簽訂勞動(dòng)合同。上午8時(shí)左右,韓某在工地受傷,公司未在法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)申報(bào)工傷認(rèn)定,且未簽訂勞動(dòng)合同,造成韓某無法申報(bào)工傷。去年2月,韓某到區(qū)總工會(huì)申請(qǐng)法律援助,并向雨花臺(tái)區(qū)人民法院提出訴訟。去年7月,法院判決韓某與公司自2014年6月5日起存在勞動(dòng)關(guān)系。
  評(píng)析:本案爭議的問題是,韓某與公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系?法援人員認(rèn)為,韓某在被告提供的工作場所勞動(dòng),所提供的勞動(dòng)是公司業(yè)務(wù)的組成部分。雖然因?yàn)槭翘焐习?,韓某沒有及時(shí)與被告簽訂正式的書面合同,但被告已為其安排了具體工作,且告知其上下班時(shí)間,要求其遵守被告各項(xiàng)規(guī)章制度,因而,應(yīng)認(rèn)定韓某與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
  【案例二】
  用人單位變更考核標(biāo)準(zhǔn),考核結(jié)果作不作數(shù)?
  案情:28歲的孫某,是來寧務(wù)工的女性農(nóng)民工,去年9月20日應(yīng)聘到南京某投資管理公司工作,約定試用期至去年12月20日。去年12月16日,她被用人單位以“未完成考核、不符合錄用條件”為由,解除勞動(dòng)合同。因用人單位拒不發(fā)放12月份的工資,孫某至南京市總工會(huì)求助。今年1月,市勞動(dòng)仲裁委開庭審理此案,裁決用人單位需向?qū)O某支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金并補(bǔ)發(fā)2015年12月工資。
  評(píng)析:本案爭議焦點(diǎn)是用人單位的試用期考核標(biāo)準(zhǔn)是否適用正確的問題。用人單位在去年11月26日新出臺(tái)了《各級(jí)招聘人員績效管理暫行辦法》,并依據(jù)該辦法認(rèn)定孫某業(yè)績不合格。然而,按照該公司舊版考核辦法,孫某業(yè)績?yōu)椤J锌偣?huì)維權(quán)律師認(rèn)為,用人單位對(duì)勞動(dòng)者的評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同訂立時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行,不能按照新標(biāo)準(zhǔn)來考核過去的勞動(dòng)成果。該投資公司的做法既沒有事實(shí)依據(jù),也違背了誠實(shí)信用原則,屬于違法行為。
  【案例三】
  考勤記錄員工不簽字,有沒有法律效力?
  案情:2013年11月,鄭某與南京某經(jīng)紀(jì)公司簽訂勞動(dòng)合同至2016年11月,試用期6個(gè)月。2014年12月,鄭某向公司提出離職申請(qǐng),并提出要求被告支付2013年11月至2014年11月的加班費(fèi)23850元及雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金等訴求。
  通過法援人員不懈努力,法院判決該公司支付鄭某2014年1月至11月延時(shí)加班工資、休息日加班工資、法定節(jié)假日加班工資合計(jì)19365.5元,以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3600元。
  評(píng)析:本案中,鄭某對(duì)自己認(rèn)為的存在延時(shí)加班以及休息日、節(jié)假日加班情形進(jìn)行了初步舉證,被告負(fù)有提交加班事實(shí)不存在或已通過合法有效方式予以調(diào)休處理證據(jù)的舉證責(zé)任。雖被告提交了書面考勤記錄,但原告以沒有簽字為由予以否認(rèn),被告未提交其他證據(jù)予以佐證,應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。

相關(guān)標(biāo)簽: 水控機(jī) 售飯機(jī) 一卡通
?
国产短视频精品一区二区| 操b视频三级片| 大乳房大阴茎小嫩穴视频| 操人视频大鸡巴乱伦奶子| 亚洲国产另类久久久精品| 滋润岳的性饥渴| 老司机亚洲精品影院无码| 欧美zozozo人禽交| av若妻中文字幕在线观看| 国产一区二区三区毛片av| 久久久久久久久久久伊人| 操逼大鸡吧免费看片网站| 欧美成a人片在线观看久| 国产网曝门事件在线视频| 欧美亚洲国产精品有字幕| 色婷婷国产精品久久包臀| 国产人免费人成免费视频| 久久久毛片免费全部播放| 日本不卡一区二区在线视频| 综合久久女优加勒比精品| 国产精品无码在线观看,| 厨房掀起少妇裙子挺进去| 他强把手指伸进我的下面| 日本精品在线亚洲国产欧美| 大鸡吧操jk美女小骚逼| 欧美熟女bbbxxxx| 日韩欧美国产三级生活片| 天天日女生的B| 无码亚洲精品无码专区| 久久三级视频网| 插流水颤抖喷水小核视频| 精品国产九九九九九蜜桃| 小泽玛利亚浴室高潮喷水| 亚洲精品久久激情国产片| 亚洲免费性爱网| 黑丝美女被操爆| 大屌一挺,插了进去视频| 亚洲精品成人区在线观看| 黄色片黄色片黄色黄色片| 制服 中文 人妻 字幕| 欧美午夜理论三级在线观看|