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銅仁考勤記錄員工不簽字,有沒(méi)有法律效力?

分類:行業(yè)動(dòng)態(tài) 發(fā)布時(shí)間:2022-08-08 80757次瀏覽

如果在考勤記錄上沒(méi)有員工簽字,作為“呈堂證供”還有沒(méi)有效力?上班天就受傷,還沒(méi)來(lái)...

 如果在考勤記錄上沒(méi)有員工簽字,作為“呈堂證供”還有沒(méi)有效力?上班天就受傷,還沒(méi)來(lái)得及簽合同,勞動(dòng)關(guān)系是不是就不存在了?用人單位變更考核標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者是不是就要“吞下”于己不利的考核結(jié)果?本月是“五一勞動(dòng)法律宣傳服務(wù)月”,昨天,省市總工會(huì)聯(lián)合在新街口開(kāi)展了大型廣場(chǎng)咨詢服務(wù)活動(dòng)。市總工會(huì)法律工作部也公布了部分法律援助典型案件。
  【案例一】
  上班天就受傷,是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?
  案情:韓某經(jīng)人介紹在南京某公司工地工作,2014年6月5日是天上崗,未簽訂勞動(dòng)合同。上午8時(shí)左右,韓某在工地受傷,公司未在法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)申報(bào)工傷認(rèn)定,且未簽訂勞動(dòng)合同,造成韓某無(wú)法申報(bào)工傷。去年2月,韓某到區(qū)總工會(huì)申請(qǐng)法律援助,并向雨花臺(tái)區(qū)人民法院提出訴訟。去年7月,法院判決韓某與公司自2014年6月5日起存在勞動(dòng)關(guān)系。
  評(píng)析:本案爭(zhēng)議的問(wèn)題是,韓某與公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系?法援人員認(rèn)為,韓某在被告提供的工作場(chǎng)所勞動(dòng),所提供的勞動(dòng)是公司業(yè)務(wù)的組成部分。雖然因?yàn)槭翘焐习啵n某沒(méi)有及時(shí)與被告簽訂正式的書面合同,但被告已為其安排了具體工作,且告知其上下班時(shí)間,要求其遵守被告各項(xiàng)規(guī)章制度,因而,應(yīng)認(rèn)定韓某與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
  【案例二】
  用人單位變更考核標(biāo)準(zhǔn),考核結(jié)果作不作數(shù)?
  案情:28歲的孫某,是來(lái)寧務(wù)工的女性農(nóng)民工,去年9月20日應(yīng)聘到南京某投資管理公司工作,約定試用期至去年12月20日。去年12月16日,她被用人單位以“未完成考核、不符合錄用條件”為由,解除勞動(dòng)合同。因用人單位拒不發(fā)放12月份的工資,孫某至南京市總工會(huì)求助。今年1月,市勞動(dòng)仲裁委開(kāi)庭審理此案,裁決用人單位需向?qū)O某支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金并補(bǔ)發(fā)2015年12月工資。
  評(píng)析:本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是用人單位的試用期考核標(biāo)準(zhǔn)是否適用正確的問(wèn)題。用人單位在去年11月26日新出臺(tái)了《各級(jí)招聘人員績(jī)效管理暫行辦法》,并依據(jù)該辦法認(rèn)定孫某業(yè)績(jī)不合格。然而,按照該公司舊版考核辦法,孫某業(yè)績(jī)?yōu)?。市總工?huì)維權(quán)律師認(rèn)為,用人單位對(duì)勞動(dòng)者的評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同訂立時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行,不能按照新標(biāo)準(zhǔn)來(lái)考核過(guò)去的勞動(dòng)成果。該投資公司的做法既沒(méi)有事實(shí)依據(jù),也違背了誠(chéng)實(shí)信用原則,屬于違法行為。
  【案例三】
  考勤記錄員工不簽字,有沒(méi)有法律效力?
  案情:2013年11月,鄭某與南京某經(jīng)紀(jì)公司簽訂勞動(dòng)合同至2016年11月,試用期6個(gè)月。2014年12月,鄭某向公司提出離職申請(qǐng),并提出要求被告支付2013年11月至2014年11月的加班費(fèi)23850元及雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金等訴求。
  通過(guò)法援人員不懈努力,法院判決該公司支付鄭某2014年1月至11月延時(shí)加班工資、休息日加班工資、法定節(jié)假日加班工資合計(jì)19365.5元,以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3600元。
  評(píng)析:本案中,鄭某對(duì)自己認(rèn)為的存在延時(shí)加班以及休息日、節(jié)假日加班情形進(jìn)行了初步舉證,被告負(fù)有提交加班事實(shí)不存在或已通過(guò)合法有效方式予以調(diào)休處理證據(jù)的舉證責(zé)任。雖被告提交了書面考勤記錄,但原告以沒(méi)有簽字為由予以否認(rèn),被告未提交其他證據(jù)予以佐證,應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。

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