抽插小洞洞视频,天天操天天干五月婷婷热,操逼啊啊啊不要导航下载,精品亚洲aⅴ成人一区二区

圖片名

全國服務(wù)熱線:18937659226

防城港考勤記錄員工不簽字,有沒有法律效力?

分類:行業(yè)動(dòng)態(tài) 發(fā)布時(shí)間:2022-08-08 80676次瀏覽

如果在考勤記錄上沒有員工簽字,作為“呈堂證供”還有沒有效力?上班天就受傷,還沒來...

 如果在考勤記錄上沒有員工簽字,作為“呈堂證供”還有沒有效力?上班天就受傷,還沒來得及簽合同,勞動(dòng)關(guān)系是不是就不存在了?用人單位變更考核標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者是不是就要“吞下”于己不利的考核結(jié)果?本月是“五一勞動(dòng)法律宣傳服務(wù)月”,昨天,省市總工會(huì)聯(lián)合在新街口開展了大型廣場咨詢服務(wù)活動(dòng)。市總工會(huì)法律工作部也公布了部分法律援助典型案件。
  【案例一】
  上班天就受傷,是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?
  案情:韓某經(jīng)人介紹在南京某公司工地工作,2014年6月5日是天上崗,未簽訂勞動(dòng)合同。上午8時(shí)左右,韓某在工地受傷,公司未在法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)申報(bào)工傷認(rèn)定,且未簽訂勞動(dòng)合同,造成韓某無法申報(bào)工傷。去年2月,韓某到區(qū)總工會(huì)申請(qǐng)法律援助,并向雨花臺(tái)區(qū)人民法院提出訴訟。去年7月,法院判決韓某與公司自2014年6月5日起存在勞動(dòng)關(guān)系。
  評(píng)析:本案爭議的問題是,韓某與公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系?法援人員認(rèn)為,韓某在被告提供的工作場所勞動(dòng),所提供的勞動(dòng)是公司業(yè)務(wù)的組成部分。雖然因?yàn)槭翘焐习?,韓某沒有及時(shí)與被告簽訂正式的書面合同,但被告已為其安排了具體工作,且告知其上下班時(shí)間,要求其遵守被告各項(xiàng)規(guī)章制度,因而,應(yīng)認(rèn)定韓某與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
  【案例二】
  用人單位變更考核標(biāo)準(zhǔn),考核結(jié)果作不作數(shù)?
  案情:28歲的孫某,是來寧務(wù)工的女性農(nóng)民工,去年9月20日應(yīng)聘到南京某投資管理公司工作,約定試用期至去年12月20日。去年12月16日,她被用人單位以“未完成考核、不符合錄用條件”為由,解除勞動(dòng)合同。因用人單位拒不發(fā)放12月份的工資,孫某至南京市總工會(huì)求助。今年1月,市勞動(dòng)仲裁委開庭審理此案,裁決用人單位需向?qū)O某支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金并補(bǔ)發(fā)2015年12月工資。
  評(píng)析:本案爭議焦點(diǎn)是用人單位的試用期考核標(biāo)準(zhǔn)是否適用正確的問題。用人單位在去年11月26日新出臺(tái)了《各級(jí)招聘人員績效管理暫行辦法》,并依據(jù)該辦法認(rèn)定孫某業(yè)績不合格。然而,按照該公司舊版考核辦法,孫某業(yè)績?yōu)?。市總工?huì)維權(quán)律師認(rèn)為,用人單位對(duì)勞動(dòng)者的評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同訂立時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行,不能按照新標(biāo)準(zhǔn)來考核過去的勞動(dòng)成果。該投資公司的做法既沒有事實(shí)依據(jù),也違背了誠實(shí)信用原則,屬于違法行為。
  【案例三】
  考勤記錄員工不簽字,有沒有法律效力?
  案情:2013年11月,鄭某與南京某經(jīng)紀(jì)公司簽訂勞動(dòng)合同至2016年11月,試用期6個(gè)月。2014年12月,鄭某向公司提出離職申請(qǐng),并提出要求被告支付2013年11月至2014年11月的加班費(fèi)23850元及雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金等訴求。
  通過法援人員不懈努力,法院判決該公司支付鄭某2014年1月至11月延時(shí)加班工資、休息日加班工資、法定節(jié)假日加班工資合計(jì)19365.5元,以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3600元。
  評(píng)析:本案中,鄭某對(duì)自己認(rèn)為的存在延時(shí)加班以及休息日、節(jié)假日加班情形進(jìn)行了初步舉證,被告負(fù)有提交加班事實(shí)不存在或已通過合法有效方式予以調(diào)休處理證據(jù)的舉證責(zé)任。雖被告提交了書面考勤記錄,但原告以沒有簽字為由予以否認(rèn),被告未提交其他證據(jù)予以佐證,應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。

相關(guān)標(biāo)簽: 水控機(jī) 售飯機(jī) 一卡通
?
免费短视频在线观看国产| 久久艹牛牛影视| 99精品久久99久久久久| 玉蒲团夜宵魂免费观看| 专干屁眼的视频| 女人扒开下面无遮挡免费| 操老熟妇屄视频| 色姑娘天天操天天干天天| 国产无遮挡无码视频免费软件 | 久久久群交毛片| 美女又黄又免费的视频| 白丝美女鸡吧被操流水了| 搔逼干死你观看| 亚洲国产精品热久久最新| 亚洲中文字?无码第一区| 国产成人短视频在线播放| 黄色三片久久久久久久久| mature熟女老熟妇| 精品久久欧美熟妇www| 亚洲色AⅤ传媒| 蜜桃久久精品一区二区三区| 一个人免费观看视频高清| 国产精品一区 二区 三区| 国产午夜福利小视频导航| 男人最想听到女人叫床词| 欧美激情啪啪啪啪啪啪啪| 国产精品久久久久精品综| 五月天综合婷婷在线观看| 久久红综合久久亚洲网色| 国产精品一区二区三区| 日本AⅤ精品无码黄皮片| 久热这里有精品视频在线| 国产精品久久久久久夜夜夜| 精品成人免费播放国产片| 黄色资源网久久资源365| 天天影视网色香欲综合网| 合久久窝窝国产精品午夜| 老光棍手机影院一区二区| 一级a做作爱片| 欧美制服丝袜一区二区三区| 我要看高清日逼的包子逼|